Совмещать работу по найму и НПД нужно осторожно: сам факт трудового договора не всегда блокирует отдельную самостоятельную деятельность, но доходы от текущего или недавнего нанимателя требуют отдельной проверки.
Главный вопрос — не как называется договор, а не подменяет ли НПД зарплату или трудовую функцию. Поэтому страница фокусируется на признаках связи с нанимателем и самостоятельности исполнителя.
Когда совмещение выглядит менее спорно
Предварительно менее рискованной выглядит ситуация, где НПД-деятельность отличается от трудовой функции, выполняется для иных клиентов, оплачивается по самостоятельным заказам и подтверждается отдельными чеками.
Когда появляется риск переквалификации
Риск растёт, если заказчик — текущий или недавний наниматель, задачи совпадают с должностными обязанностями, оплата регулярна и похожа на зарплату, а исполнитель подчиняется внутреннему режиму компании.
- один заказчик даёт почти весь доход
- есть фиксированный график и рабочее место
- оплата не зависит от результата услуги
- договор ГПХ повторяет трудовую функцию
Как подготовиться к проверке сценария
Опишите, чем НПД-заказы отличаются от вашей работы по найму, кто принимает результат, как рассчитывается цена и почему это самостоятельная услуга. Если ответ получается искусственным, лучше не делать вывод без специалиста.
Для совмещения проверьте
- связь заказчика с текущим или бывшим нанимателем
- совпадение задач с трудовой функцией
- самостоятельность цены, сроков и результата
- наличие чеков и документов по отдельным заказам